勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些

2024-12-30 11,244

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一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效； 6、申請書及有關材料不符合要求。二、勞動仲裁的受理范圍是： 1、因確認勞動關系發?的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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不予仲裁的案件有哪些
不予仲裁的案件有：婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛，依法應當由行政機關處理的行政爭議，仲裁是當事人根據訂立的仲裁協議，自愿將爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的制度。

2021-12-06 124
勞動仲裁中包含哪些屬于不予受理的范圍
勞動仲裁不受理范圍是： 1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾

2024-05-07 82
不受理勞動仲裁的情況都有哪些
一、不受理勞動仲裁的情況都有哪些（一）申請人不具有主體資格。（二）申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。（三）爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范

2024-05-19 61

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勞動法對勞動仲裁不予受理
根據勞動合同辦理,以“不能勝任本職工作”為由解除勞動關系，應由單位提供不勝任的證據，如能證明“不勝任”，那么單位應提前30天通知員工解除勞動關系，同時應按勞動合同法第四十六條第三款向他支付經濟補償金。

2022-03-13 15,340
勞動合同糾紛仲裁找哪個部門處理，勞動仲裁不予受理的情形包括哪些
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。待裁決文書生效后，用人單

2022-02-06 15,340
勞動仲裁裁決不予受理，申請勞動仲裁是否有效
根據你敘述的事實，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關系，因此，不能混為一談

2022-04-01 15,340
勞動爭議仲裁時哪些情形可以不予受理仲裁
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 3.安排加班不支付加班費的; 4.解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補

2022-11-10 15,340

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01:22
六個不允許離婚的條件是哪些
根據民法典的最新規定，不允許離婚的條件主要包括了：1、女方正處于懷孕、分娩后一年內或者是終止妊娠后的六個月之內的期間。這時候為了保護女方的權益，除非女方存在特別重大過錯的行為，一般情況下，法院都不會準許雙方解除婚姻關系；2、夫妻其中一方屬于

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00:59
勞動仲裁找哪個部門?
勞動仲裁找勞動仲裁委員會協助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可

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01:11
大連勞動仲裁在哪
大連勞動仲裁在大連市西崗區英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不

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